7. Gender and Family-Focus - Gleichberechtigung und Familie im Fokus
Traditionell ist es so, dass in kleinbäuerlichen Familien die Männer die Entscheidungen treffen, die Frauen (und Mädchen) aber die Arbeit machen.
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Frauen und bereits auch Mädchen sollen in ihrer Identität gestärkt werden.
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Vorrang haben Projekte, an denen die ganze Familie beteiligt ist und sie durch die gemeinsame Verantwortung, Entscheidungsfindung und Arbeit gestärkt wird.
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Frauen und Männer werden ermutigt, Entscheidungen gemeinsam zu treffen, anfallende landwirtschaftliche Arbeiten geschlechtergerecht aufzuteilen und damit auch den Nutzen durch die Projekte zu fördern und die Erfolge zu teilen.
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Mann und Frau haben das Eigentum an den Tieren und anderen landwirtschaftlichen Produktionsmitteln gemeinsam. Das Einkommen aus dem Verkauf von landwirtschaftlichen Erzeugnisse kommt der ganzen Familie zugute.
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Die gemeinsame Arbeit auf dem Bauernhof stärkt nicht nur die einzelnen Familien, sondern darüber hinaus auch die dörflichen Gemeinschaften.
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Dadurch wird auch ein entscheidender Beitrag gegen die Landflucht insbesondere der Männer / Väter geleistet, die sich in den großen Städten Lohnarbeit erhoffen.
Fokus ...
... auf der Ebene der an den Projekten teilnehmenden dörflichen Gemeinschaften und Familien:
- Anzahl der Familienmitglieder, die an einem Gender-Sensibilisierungstraining teilgenommen haben
- Anzahl der Gruppenmitglieder, ...
... in denen sich alle Familienmitglieder um Tiere, Gemüse und Obstbäume kümmern und auf eine gerechte Arbeitsteilung achten
..., bei denen es keine Diskriminierung zwischen Sohn und Tochter gibt - Anzahl der Familien, ...
... die sich das Einkommen aus Tieren, Gemüse, Obst usw. teilen
... in denen Frauen an Entscheidungen gleichberechtigt beteiligt sind - Anzahl der Familien mit gewaltfreien Beziehungen und konstruktiver Konfliktbewältigung
Die regelmäßigen Gruppenberichte umfassen Diskussionsrunden zum Anliegen, Analysen zur Gleichberechtigung sowie geplante und umgesetzte Aktivitäten.
... auf der Ebene des Projektbüros:
- Stand der Entwicklung der Politik, Leitlinien und Maßnahmen zur Behandlung der Geschlechterfrage
- Geschlechtsspezifische Zusammensetzung des Projektpersonals auf Führungs- und Expertenebene
- Aktivitäten/Schulungen/Maßnahmen zur Beseitigung des Ungleichgewichts der Geschlechter im Projektgebiet
Mitarbeiter liefern ihre Quartals- und Jahresberichte anhand ihrer Gender-Audits auf Basis ihrer Vor-Ort-Besuche.